Télécharger l'article Télécharger l'article Rédiger une lettre de recommandation pour une nounou est le moyen idéal de remercier une personne qui a bien pris soin de vos enfants et de votre famille et de l'aider à décrocher son prochain emploi. Vous devriez savoir à l'avance à qui adresser la lettre et inclure des renseignements précis sur les compétences et les réalisations de la personne. À la fin, indiquez vos coordonnées de base. 1 Découvrez à qui vous devez vous adresser dans la lettre. Avant de commencer, vous devriez connaitre le destinataire de la lettre. La plupart du temps, les gardiennes d'enfants utilisent la même lettre de recommandation pour de nombreux emplois différents. Par conséquent, une formule comme cher Monsieur, chère Madame » ou à qui de droit » est habituellement la plus appropriée[1] . Toutefois, il peut arriver que vous deviez vous adresser à une personne en particulier. Si la babysitteuse pose sa candidature à un poste spécifique qui nécessite une lettre de recommandation, adressez-la à la personne responsable de l'embauche. Si elle fait sa demande par l'entremise d'une agence, écrivez à l'entreprise en question. Par exemple, chere employée de NounouFamille. » 2 Réfléchissez avant de commencer. Avant d'écrire la lettre, faites un peu de remue-méninges. De cette façon, vous pouvez filtrer ce que vous voulez écrire. Faites une pause et réfléchissez à la raison pour laquelle vous recommanderiez cette personne. Commencez par une liste de mots. Dressez la liste des principales qualités de la personne sur une feuille de papier. Essayez de penser à cinq à dix éléments qui décrivent ses meilleurs atouts. Notez ensuite vos meilleurs souvenirs de l'époque où elle travaillait pour vous. Pour que votre lettre de recommandation soit efficace, il faut qu'elle contienne des anecdotes et des histoires personnelles. C'est une bonne idée de demander à la nounou de vous envoyer son CV. Cela vous aidera à vous rafraichir la mémoire, car il est recommandé d'inclure dans la lettre les réalisations personnelles et les antécédents professionnels. 3 Énoncez les faits de base dans l'introduction. Après la séance de réflexion, il est temps de commencer à écrire. Dans l'introduction, recommandez la gardienne et présentez quelques faits de base à son sujet. Vous commencerez probablement la lettre comme ceci je vous écris pour vous recommander Laura Durand. » Si vous voulez vous démarquer un peu de la concurrence, vous pourriez faire quelques éloges en écrivant quelque chose comme ceci j'aimerais fortement recommander les services de Laura Durand à votre agence. Elle m'a été d'une aide extrême, à moi, une mère qui travaille à l'étranger[2] . » Ensuite, décrivez les faits de base, comme la date d'embauche, le type de service fourni et les responsabilités fondamentales du professionnel. Voici un exemple Laura a travaillé pour moi de mars 2016 à avril 2018. Elle vivait dans la chambre d'amis de ma maison pendant la semaine et veillait sur mes enfants Charles et Jeanne pendant que je travaillais. Elle avait la responsabilité de prendre les dispositions nécessaires pour qu'ils aillent à l'école le matin, de venir les chercher après les cours, de préparer leurs repas et de les accompagner aux activités parascolaires lorsque je rentrais tard du travail[3] . » 4Limitez la lettre à un maximum de deux pages, à simple interligne. C'est généralement suffisant pour une lettre de recommandation. Une lettre plus longue pourrait ennuyer le lecteur, qui pourrait ne plus la lire. Au moment de la rédiger, tenez toujours compte de ce détail. Si vous êtes trop excitée par les qualités de votre babysitteur, vous pourriez dépasser la limite. Soyez brefve et allez droit au but. 1 Concentrez-vous sur les traits les plus positifs de votre nounou. Continuez la lettre en mettant l'accent sur 4 de ses traits positifs, c'est-à-dire les caractéristiques qui ont été les plus importantes et les plus utiles pour vous en tant que parent. N'en citez pas trop, sinon vous pourriez donner l'impression d'être une personne servile. Cela dit, ne pas en inclure assez pourrait donner l'impression que vous n'avez pas beaucoup à dire. Mentionner quatre qualités ou traits est assez suffisant[4] . Identifiez les traits en fonction de leurs avantages. Quelles étaient les qualités de votre gardienne d'enfants et en quoi vous ont-elles été utiles ? Après tout, un futur employeur veut savoir comment un candidat peut lui être utile[5] . Par exemple, n'écrivez pas seulement Laura a beaucoup de patience ». Au lieu de cela, exprimez-vous en ces termes Laura est très patiente, ce qui a été utile, car Charles a des difficultés d'apprentissage. Laura a pris le temps tous les soirs pour aider Charles à faire ses devoirs, ce qui lui a permis d'obtenir d'excellentes notes. Il a obtenu un 8/10 en mathématiques pendant le semestre où elle a travaillé chez nous. » Dans cet exemple, la qualité est la patience de Laura et l'avantage est la réussite scolaire de votre enfant[6] . 2Rédigez une lettre personnelle. Beaucoup de lettres de recommandation sont quelque peu impersonnelles et rejetées. Cela dit, parce qu'une gardienne d'enfants a un rôle à jouer pour s'occuper de votre famille, la lettre devrait être un peu plus personnalisée. N'hésitez pas à être un peu sentimentale. Exprimez comment elle a eu un impact positif sur votre vie. Par exemple, vous pourriez écrire quelque chose comme Laura a influencé positivement ma vie de famille de façon inestimable. Ma grand-mère est décédée pendant qu'elle travaillait chez nous. Sa nature compréhensive et son attitude positive nous ont aidés, moi et ma famille, à traverser une période très difficile. » 3 Incluez une histoire. Par nature, les gens s'intéressent aux histoires. Après avoir écrit un paragraphe sur les traits positifs de votre babysitteur, il est recommandé de raconter une histoire précise et mémorable dans le paragraphe suivant. Lisez les caractéristiques que vous avez mentionnées dans le paragraphe précédent. Supposons que vous avez mentionné que votre nounou est très travailleuse. Pouvez-vous penser à une époque où elle a utilisé cette qualité pour vous aider en tant que parent ? Y a-t-il une anecdote que vous pouvez raconter pour illustrer cette force ? Par exemple, supposons que votre fille voulait jouer dans une pièce de théâtre de l'école et que vous deviez vous porter volontaire pour confectionner les costumes d'autres enfants, mais que vous aviez un engagement imprévu au travail. La nounou est restée tard un vendredi soir pour vous aider à terminer tous les costumes que vous aviez dû mettre de côté. Elle vous racontait des blagues et avait adopté une attitude positive pour vous calmer. C'est une belle anecdote que vous pourriez inclure dans la lettre pour illustrer l'éthique de travail professionnelle de votre nounou. 4 Soulignez ses réalisations et ses capacités particulières. Dans ce paragraphe, vous devez inclure toutes les compétences spéciales ou les réalisations impressionnantes de la personne. De cette façon, elle peut se démarquer des autres candidatures pendant le processus de sélection. Rappelez-vous les moments où elle a dépassé les attentes liées à ses fonctions, en vous concentrant sur les réalisations pertinentes à l'emploi. Vous avez peut-être été impressionné de savoir qu'elle était une des meilleures étudiantes à l'université, mais ce n'est pas un détail que recherche une personne qui veut embaucher une nounou. Pensez aux réalisations accomplies pendant qu'elle travaillait pour vous. Voici un exemple Laura a aidé ma fille à mémoriser un poème complexe pour un concours scolaire. Elle a fait des heures supplémentaires pendant une semaine pour l'aider. Grâce à son dévouement, ma fille a remporté le deuxième prix. » Vous devez également mentionner toute compétence particulière. Votre babysitteuse est peut-être une cuisinière très douée. Elle est peut-être trop douée pour les arts et l'artisanat. Vous devriez inclure toutes les compétences qui pourraient être utiles à un parent. Toutefois, évitez le jargon technique. Par exemple, si vos enfants ont des besoins diététiques spéciaux que votre nounou devait suivre de près, évitez d'écrire dans la lettre des médicaments ou des termes médicaux. La personne qui lit la lettre n'a pas besoin de le savoir. Elle doit juste savoir que la babysitteuse était capable de suivre à la lettre le régime alimentaire de votre enfant[7] . 5Expliquez pourquoi votre nourrice a arrêté de travailler pour vous. L'idée est de montrer à l'employeur potentiel que son contrat de travail a été résilié dans de bonnes conditions. Vous pouvez aussi indiquer que vous regrettez d'avoir perdu une excellente nounou. Par exemple, écrivez ceci quand Laura a déménagé dans le Nord, ses déplacements hebdomadaires sont devenus trop compliqués, alors elle a décidé de chercher un emploi près de son nouvel appartement. Bien qu'elle nous manquera beaucoup à la maison, je suis heureuse qu'elle continue à vivre sa vie. Elle sera une ressource inestimable pour toute famille [8] . » 1Indiquez vos coordonnées. À la fin de la lettre, fournissez vos coordonnées. Souvent, vous pouvez les inclure après la signature. Indiquez vos nom et prénom, votre numéro de téléphone et votre adresse électronique. Si un employeur potentiel souhaite discuter plus en profondeur avec vous, il devrait savoir comment vous contacter. Il est également bon d'écrire quelque chose comme veuillez contacter le numéro ci-dessous pour de plus amples renseignements[9] . » 2 Réitérez ce que vous avez écrit. Dans le dernier paragraphe, il est bon de répéter l'idée centrale de la lettre. Elle ne devrait pas être trop longue, après tout, la lettre doit être brève et précise. Deux ou trois phrases devraient suffire. Par exemple, écrivez ceci encore une fois, j'aimerais recommander les services de Laura à tous ceux qui recherchent une nounou de confiance. C'est une professionnelle patiente, travailleuse et attentionnée qui a eu un impact très positif sur ma famille[10] . » 3N'oubliez pas de signer la lettre et de la dater. À la fin de la lettre, assurez-vous de la signer et de la dater. Cela donne au lecteur une idée de la date à laquelle elle a été écrite et confirme que vous en êtes l'auteur[11] . Conseils Faites relire la lettre par quelqu'un. Elle doit être exempte de fautes de grammaire et d'orthographe. À propos de ce wikiHow Cette page a été consultée 4 466 fois. Cet article vous a-t-il été utile ?

L’Ukraine a accusé ce mardi 23 août Moscou d’organiser des adoptions illégales massives d’enfants ukrainiens transférés de zones occupées vers la Russie. La Russie continue de kidnapper des enfants à partir du territoire ukrainien et d’arranger leur adoption illégale par des citoyens russes », a déclaré dans un communiqué le ministère ukrainien des Affaires étaient enfants et ont été assassinés à Boutcha nous avons retracé leur martyre Plus de 1 000 enfants de Marioupol », une cité portuaire du sud-est de l’Ukraine tombée aux mains de l’armée russe, ont été illégalement donnés à des étrangers à Tioumen, Irkoutsk, Kemerovo et dans le district de l’Altaï », en Sibérie, a affirmé le ministère, citant des informations publiées par les autorités de Krasnodar, une ville du sud-ouest de la Russie située non loin de l’ suite après la publicitéPlus de 300 enfants ukrainiens sont par ailleurs gardés dans des établissements spécialisés » de la région de Krasnodar, a-t-il soutenu. Déportations »Ces actes de la Russie constituent une grave violation de la Convention de Genève » sur la protection des civils pendant la guerre et de la convention de l’ONU sur les droits des enfants, a accusé le ministère. Tous les enfants ukrainiens illégalement transférés sur le territoire russe doivent être rendus à leurs parents ou à leurs tuteurs légaux », a-t-il souligné. Depuis le début de l’invasion russe de l’Ukraine en février, Kiev accuse Moscou de forcer des Ukrainiens, notamment des enfants, des zones occupées par les troupes russes à aller en Russie plutôt que vers d’autres régions de l’Ukraine, une politique comparée à des déportations » par les autorités ukrainiennes. Ne cherchez plus, il est mort... » en Ukraine, la tragédie de l’enfance assassinéePlusieurs familles de Marioupol ont raconté à l’AFP avoir été obligées d’aller en Russie contre leur gré pour fuir les combats. Ce port stratégique sur la mer d’Azov ayant compté un demi-million d’habitants avant la guerre a été attaqué par l’armée russe dans les premières heures de son des semaines de siège et de pilonnages russes, ayant fait au moins 20 000 morts parmi ses habitants, selon les estimations de Kiev, Marioupol est entièrement passée sous le contrôle des troupes de Moscou.

Après les grandes vacances d’été, précédées pour certains par une longue période de confinement, découvrir ou retrouver la crèche, la nounou ou l’école n’est pas toujours simple ! Pour les petits comme pour les grands… Le retour des vacances Pernette a 18 mois. Elle connaît pourtant bien sa nounou, mais là, après un mois sans la voir, elle enfouit sa tête dans le cou de sa maman “Non, non, non !” Melchior, lui, ouvre grands les yeux en passant pour la première fois la porte de la crèche. Aujourd’hui, il va y rester une petite heure, avec son papa… Quel que soit le cas de figure, l’enfant a besoin de temps pour apprivoiser le lieu et les personnes avec qui il va passer sa journée. La fameuse “période d’adaptation” n’est pas organisée pour rien. “Il est important que l’enfant constate que ses parents sont en contact avec les professionnels”, insiste Ambre Pressiat, psychologue qui travaille pour l’organisme “Crèche, santé et prévention”. Du temps… même pour les parents L’adaptation “sert aussi à préparer les parents à laisser des professionnels s’occuper de leur enfant”, poursuit Ambre Pressiat. Si malgré tout, cela vous serre le cœur de partir au travail, dites-le lui “Ça me rend triste de ne pas rester avec toi, mais on se retrouve ce soir. Pendant la journée, je penserai à toi.” Un ton rassurant et enveloppant fait son effet, même à un nourrisson qui ne parle pas. Drame on a oublié le doudou ! Le doudou, bout de tissu, peluche, tétine, jouet… permet à l’enfant d’emporter un peu de son univers familier pour affronter le monde avec un minimum de sérénité. Romy, 2 ans, sélectionne tous les matins ce qu’elle emporte chez sa nounou. “Ça la rassure, sauf qu’elle veut parfois tout prendre !” sourit sa mère, qui a dû mettre des limites. De son côté, constatant que le retour des vacances d’été était compliqué pour Maxime, “difficilement consolable”, l’équipe de sa crèche a fait une suggestion à la famille lui confectionner un petit album de photos des vacances. Ainsi, il avait avec lui ses souvenirs, pouvait les partager avec le personnel et les autres enfants. Rapidement, il a renoué le lien avec les autres par le biais de cet objet. Un “carnet de liaison” peut aussi contribuer à établir du lien et donc de la confiance. Marie, nounou depuis dix ans, y note les menus, les activités et les heures de sieste “Depuis que j’ai un smartphone, je n’hésite pas à envoyer une photo aux parents, surtout quand la séparation a été compliquée le matin.” Petit mais costaud ! Quand notre enfant nous paraît hardi ou assuré, on est tenté de négliger ce temps d’adaptation “Il est très sociable, il n’y a pas de raisons que ça se passe mal.” Vigilance tout de même… Dans le cadre familial, l’enfant se sent en sécurité avec Papa ou Maman tout près, il est facile d’aller vers les autres. Pourtant, même ceux qui paraissent avoir beaucoup d’aplomb ont besoin d’apprivoiser un nouveau lieu, de nouvelles personnes. Larmes de crocodile ? Votre bébé allait sans problème dans les bras de ceux qui s’occupent de lui dans la journée, et tout d’un coup, il ne veut plus vous quitter. N’aurait-il pas plus ou moins 8 mois ? C’est une étape naturelle dans le développement de l’enfant. Tout comme entre 2 et 3 ans, il s’opposera à tout ce que vous demanderez “Non, non, non !” Romy a traversé cette phase “Elle pleurait, c’était dur pour moi ! raconte sa maman. J’avais besoin de la savoir apaisée avant de partir, mais elle ne se laissait pas consoler.” Même si cela vous semble douloureux, coupez court, sans laisser la séparation s’éterniser “Il faut réussir à quitter son enfant même s’il pleure”, insiste Ambre Pressiat. Et verbalisez sa peine “Ça te rend triste, je le vois. Je pars, mais je reviens te chercher après le goûter.” Mais rassurez-vous, le chagrin ne dure pas ! “Il est rare qu’un enfant pleure plus de 5 minutes”, poursuit Ambre Pressiat. Autre stratégie “Avec mon mari, plus détaché, ça se passait mieux”,se souvient la maman de Romy. Et s’il s’en fiche… Vous répétez “À tout à l’heure” et multipliez les signes de la main. Impassible, votre enfant ne vous accorde même pas un regard. Ambre Pressiat y voit “un moyen de défense. Pour aucun enfant, se séparer de son parent pour la journée n’est anodin. L’absence de réaction est une réaction à la séparation. Trouver un moyen de se défendre de ce qui nous fait souffrir est une belle qualité”. Le parent n’a pas à forcer son enfant à dire au revoir, mais il doit persister, lui, à le faire pour que l’enfant ne se sente pas abandonné. Quelles retrouvailles ! Quand vous venez le chercher, se jette-t-il dans vos bras ? Poursuit-il ses occupations ? Fond-il en larmes ? Se retrouver après une journée de séparation ne va pas toujours de soi… Investir le lieu de garde demande un travail à l’enfant, s’en séparer aussi. Évitons de fondre sur l’enfant pour le prendre dans nos bras, le couvrir de baisers, l’habiller, et hop on file ! Mieux vaut s’abaisser à sa hauteur, l’observer, lui parler, écouter ce qu’il exprime et le verbaliser pour lui. Autrement dit, prendre le temps, le sien… “À la crèche, chez la nounou… comment lui dire au revoir ?”, supplément pour les parents du magazine Popi n°409, septembre 2020. Texte Anne Bideault. Illustrations Claire Le Meil. Abonnez votre enfant à Popi

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lettre de remerciement d une nounou aux parents